エリア会議/研修を行いました！
- 「株式会社Y’SGARAGEってどんな会社なのかな」
- 「入社してからどんなキャリアを積めるのだろうか」
- 「部長ってどんなことをするんだろう」
- 「Y’S GARAGEで活躍している人ってどんな人なのかな」
就活中にメッセージが届いたけれど、株式会社Y’SGARAGEの情報が手元になく、どんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。
こちらでは、株式会社Y’SGARAGEについてインタビュー形式で紹介しております。
インタビューでお話してくださったのは、山西 泰生さんです。
山西さんは以前、リクルーター紹介としてもインタビューでお話いただいています。
詳しく知りたい方はぜひこちらの記事も合わせてお読みください。
今回は山西さんにインタビューの中で、主にこういったポイントを語っていただきました。
- 入社の決め手
- 仕事について
- 会社の雰囲気
- Y’SGARAGEの魅力
ぜひ弊社がどんな会社なのか、知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
研修テーマと目的
今回の研修について、私が担当する時間では「人間の原理原則に基づいたゴール設定」について開催しました。
午前は私が担当し、午後は人事部長が担当しています。
午前中は「個人の目標設定」を中心に、午後は「組織としての行動指針」が大きなテーマになりました。
実は私、昨年から個人的に認知科学コーチングを学んでいまして、約60万円の実費でプログラムを受講しました。
決して安い金額ではありませんが、学んでみると得られる気づきが本当に多かったです。
その中には、「これは社員のみんなにも伝えたい」と思える内容もたくさんありました。
特に、周囲の同僚や部下と接していると「やりたいことが分からない」「目標を立てても続かない」と話す方が意外と多いんです。
今回、そう感じている社員に伝えたかったことは、「それは決して悪いことではない」ということです。
むしろ「人間として自然な反応」なんだということを知ってもらいたくて、今回の研修を企画しました。
準備で大切にしたこと
正直に言うと、研修の準備は想像以上に大変でした。
「会議＝眠くなる」「聞いているだけで退屈」というイメージを、まず払拭したかったんです。
そのうえで、どうしたらみんなが参加したくなる時間にできるかをとことん考えました。
その結果、できるだけ発言してもらうワーク形式を多く取り入れ、スライド資料も何度も作り直しました。
自分なりに「どうすれば伝わるか」を追求していたら、夜中まで資料を作っていたこともあります（笑）。
でも、その努力が当日にちゃんと報われた瞬間もたくさんありました。
普段あまり話さない社員が積極的に意見を出してくれた時は、研修中にも手応えを感じられた瞬間でしたね。
また、研修終わりに「今回の研修、面白かったです」と声をかけてもらえたことは、何より嬉しかったですね。
研修当日の雰囲気と気づき
当日は始まる直前まで本当に緊張していました。
大勢の社員を前に話すのは初めてで、「ちゃんと伝わるかな」という不安でいっぱいでしたね。
でも、話し始めると少しずつ空気がほぐれていき、最後には社長や部長にも感想を話してもらうなど、会場全体で一体感を感じました。
研修を終えたあと、「自分の中で一段階上がったな」と実感しました。
人事として1対1で面談するのとは違い、「全員に想いを届ける」というのはまったく別の緊張感があります。
今回の経験は、本当に貴重な成長の機会になりました。
この研修で伝えたかったこと
私が伝えたかったのは、「変わることを怖がらなくていい」というメッセージです。
認知科学を学んで分かったのは、人は「今の状態に安心を感じているからこそ」変化を避けようとするということです。
それは防衛反応のようなもので、決して悪いことではありません。
でも、この「人間の原理原則」を知っているだけで、自分や他人に対して優しくなれる瞬間が増えると思うんです。
「なぜ上司はこの指示を出したのか？」
「なぜ今この施策をやるのか？」
そんな時に背景を理解できるようになると、見え方が変わります。
また「人間の原理原則」を知っていると、背景や意図がすっと理解できるようになるんじゃないでしょうか。
また、上司やリーダーの立場でも、「現状維持を望む社員はやる気がないわけではなく、自然な反応なんだ」と知ることで、接し方やマネジメントも変わってくると思います。
そこを知った上で、改めて自分たちのゴールを考えてほしい。
それがこの研修で一番伝えたかったことでした。
研修を通しての学びと成長
この研修をやり切って感じたのは、「自分自身も確実に成長した」ということです。
あれだけ緊張していた自分が、全社員の前で堂々と話せた。
そして自分の想いを、自分の言葉でしっかり伝えられた。
それだけで大きな一歩だと思います。
営業時代の経験も大いに役立ちました。
相手の反応を見ながら話すこと、リアクションに合わせてテンポを変えること。
そうしたスキルが今、人事として“伝える力”につながっていると感じています。
これからの挑戦とY’S GARAGEの魅力
今、会社全体では採用活動にも力を入れています。
社長自らが登壇する説明会や、社員が自分の言葉で仕事を語る機会もどんどん増えています。
私自身も、「もっと人の成長を支える仕組みをつくりたい」と強く思うようになりました。
Y’S GARAGEは本当に“挑戦を後押ししてくれる会社”です。
新しいことに取り組みたい人にとって、これほど恵まれた環境はなかなかないと思います。
来月には新店舗もオープン予定で、会社としてもどんどん成長スピードが上がっています。
その変化を肌で感じながら働けるのは、すごく貴重な経験だと感じています。
さいごに
今回の研修を通して改めて実感したのは、「変化を恐れず、一歩踏み出すことで必ず学びがある」ということ。
挑戦は怖いものですが、その先には必ず成長があります。
Y’S GARAGEには、そんな挑戦を全力で応援してくれる仲間と環境があります。
もしあなたが今、「自分を変えたい」「新しいことに挑戦したい」と思っているなら、ぜひここで一緒に成長していきましょう！
いかがでしたでしょうか？
株式会社Y’SGARAGEの会社や社員の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、採用担当へ聞いてみたいことがありましたら、株式会社Y’SGARAGE新卒採用サイトよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。